מדוע הלנת שכר גרועה?
הלנת שכר היא ניכוי של חלק משכר העובד לצורך תשלום מסים, ביטוח לאומי וניכויים נוספים. זה מנהג מקובל בארצות הברית.
הלנת שכר נחשבת לרעה מכיוון שהיא עלולה להוביל לבעיות כלכליות לעובדים. ייתכן שהכסף שנמכה מתלוש המשכורת שלהם לא יספיק לכיסוי ההוצאות שלהם והם עלולים בסופו של דבר ללוות כסף מאחרים או להשתמש בכרטיסי אשראי.
הלנת שכר היא תהליך שבו מעסיק מנכה מסים ותשלומים אחרים מתלוש השכר של העובד. הדבר נעשה על מנת להבטיח שהעובד ישלם את חובות המס שלו, כגון מס הכנסה ודמי ביטוח לאומי, בזמן.
מס הכנסה רואה בהלנת שכר דבר רע מכיוון שהיא עלולה להוביל לניצול לרעה של הלנת שכר על ידי מעסיקים. הם משתמשים בתהליך הזה כדי לקחת כסף מהעובדים שלהם מבלי לשלם להם על כך.
ישנן שתי דרכים שבהן תוכל לנכות שכר: על ידי אי תשלום מיסים או אי תשלום לעובדים עבור עבודתם.
מבוא: היתרונות הרבים של הלנת שכר אוטומטית
הלנת שכר היא תהליך שבו המעסיק מנכה מסים מתלוש השכר של העובד ושולח אותו למס הכנסה. זהו תהליך אוטומטי המסייע הן לעובדים והן למעסיקים.
יש הרבה יתרונות של הלנת שכר. אחד מהם הוא שהעובדים לא צריכים לדאוג לתשלום המסים שלהם בעונת המס, שיכולה להיות תקופה לחוצה עבור אנשים רבים. יתרון נוסף הוא שמעסיקים לא צריכים לדאוג להסתבך עם מס הכנסה בגלל שהם לא מנכו מספיק מסים מהמשכורות של העובדים שלהם.
הלנת שכר נחשבת כאשר המעסיק מנכה מסים מהמשכורת של העובד. המשמעות היא שהמעסיק יעכב אחוז מסוים משכר העובדים וישלח אותו למס הכנסה, בהתאם למדרגת המס שלהם.
היתרונות הרבים של הלנת שכר אוטומטית הם בכך שהיא מקלה על תשלומי המס הן למעסיקים והן לעובדים. מעסיקים לא יצטרכו לבזבז זמן בחישוב כמה לעכב מכל תלוש משכורת ולאחר מכן יצטרכו לשלוח את הכסף הזה עם צ'ק או הוראת כסף. גם העובדים לא יצטרכו לעשות חישובים, מכיוון שהם לא צריכים לדאוג לשלוח את הכסף שלהם עם צ'ק או הוראת כסף.
הלנת שכר מוסברת מנקודת מבט של מעסיקים
הלנת שכר היא מונח המשמש את המעסיקים לתיאור תהליך לקיחת חלק משכר העובד והשהייתו לפרק זמן מסוים. הלנת שכר נעשית לרוב על מנת לוודא שלמעסיק יש מספיק כסף למקרה שהעובד יעזוב לפני תום חוזהו.
ישנן סיבות רבות לכך שמעסיק ירצה לעכב שכר מעובד, אך יש גם כמה דברים שהם צריכים לקחת בחשבון כאשר הם רוצים לעשות זאת. מאמר זה יסקור את היסודות של הלנת שכר ומה שמעסיקים צריכים לדעת על כך.
הלנת שכר היא תהליך של לקיחת מיסים וניכויים אחרים מתלוש השכר של העובד. המעסיק מעכב סכומים אלו משכר העובד ושולח אותם לממשלה.
תהליך הלנת השכר נקבע על ידי המעסיק וניתן לעשותו בדרכים שונות. המעסיק יכול לעכב אחוז קבוע או סכום דולר קבוע מכל תלוש משכורת, או שהוא יכול להשתמש בטופס ניכוי מס הכנסה כדי לחשב כמה יש לעכב עבור כל תלוש משכורת.
מעסיקים נדרשים לוודא שיש מספיק כספים זמינים בחשבונם ביום המשכורת עבור כל הניכויים הללו. אם אין, אז הם יצטרכו לפצות על כך בהעברת יתרה או עמלת אוברדרפט, שעלולה לעלות יותר מסתם תשלום מכיסם כאשר המיסים היו מועדים.
האם הלנת שכר בסדר בנסיבות ספציפיות?
הלנת שכר היא כאשר המעסיק מעכב חלק משכר העובד לתשלום מסים. זהו נוהג נפוץ בארצות הברית ובמדינות רבות אחרות ברחבי העולם.
מס הכנסה מספק הנחיות לגבי מתי ניתן לשקול הלנת שכר ומתי לא. אם עובד עבר באחריות בתשלום המסים שלו, הלנת שכר עשויה להתאים. מס הכנסה גם קובע שאם למעסיק יש אמונה סבירה שעובד לא ישלם את המסים שלו, אז הוא רשאי לעכב כספים מהשכר כדי לכסות את המסים הללו.
מעסיקים מחויבים בהלנת שכר מתלוש השכר של העובד אם יש להם חוב מס. עם זאת, מעסיקים אינם מחויבים בהלנת שכר אם העובד אינו מרוויח מספיק כסף.
ישנם כמה חריגים כאשר הלנת שכר אינה חובה. לדוגמה, אם למעסיק יש הסכם בכתב עם העובד שהוא ישלם להם על בסיס קבוע ושהם ינכו את המסים שלו מתלוש המשכורת שלו אזי אין צורך בהלנת שכר.
לטיפול בהלנת שכר ניתן לפנות לשירות של עורך דין לדיני עבודה והוא יכול לתת לכם מענה לכל שאלה ולכל בעיה .
