דיני עבודה מתייחסים ליחסים בין מעסיק לעובד יחיד, ואילו דיני עבודה מתייחסים ליחסים בין מעסיקים לעובדיהם, כמו שכר עבודה, שעות עבודה והטבות סוציאליות. בעוד שדיני העבודה מסדירים את העסקת העובדים בצורה של שכר ותנאי עבודה, כמו גם תנאי עבודה, הוא מסדיר גם את דיני העבודה. למשל, ההבחנה בין עובדים לפי שעה לשכירים מעמיקה בהפרש השכר בין שני סוגי העובדים מבחינת שעות העבודה.
דיני עבודה מכסים נושאים הנעים בין שכר ותמורה לאפליה על רקע מגדר, מוגבלות וגיל, כמו גם אפליה על רקע גזע, מוצא אתני, דת, נטייה מינית, זהות מגדרית וביטוי מגדרי.
ההבדל העיקרי
הוא שדיני העבודה עוסקים בקבוצות אנשים, ואילו דיני העבודה עוסקים בזכויות של יחידים. דיני העבודה מחולקים לשתי קטגוריות עיקריות: דיני עבודה ודיני עבודה לחברות. ניתן להחיל את דיני העבודה במגוון דרכים על בסיס גודל החברה, לרוב עם דרישות אכיפה ודיווח למעסיקים גדולים יותר.
במקרים מסוימים
חלק מהעבודות המכוסות על ידי חוק התקנים לעבודה הוגנים (FLSA), כגון חברות בנייה ושירותי שטח, עשויות שלא להיות תחת FLSA. אחד החוקים החשובים ביותר שקבלני בנייה או שטח צריכים לדעת על דיני עבודה הוא חוק חופשת רפואה משפחתית (FMLA). חוק חופשת משפחה ורפואה, או FMLA, הוא חוק עבודה פדרלי המאפשר לעובדים זכאים לצאת לחופשה ממושכת מהעבודה.
הגנה משפטית זו מווסתת ומגבילה את הזמן בו ילדים יכולים או עשויים לעבוד ואת מספר השעות שהם עובדים
בעוד שהחוקים השולטים בדיני עבודה ועבודה הם חוקים ותקנות פדרליים, מדינות ועיריות רבות חוקקות חוקים משלהם המסדירים תעסוקה ותמורה. כאשר אתה בוחן את חוקי העבודה הפדרליים שלעיל, שים לב שלחלק מהמדינות יש חוקים מגבילים יותר, מספקים הגנות נוספות לעובדים או חוקקים חוקים מקומיים שעליהם עסקים קטנים חייבים לעמוד. עיין במדריך לדיני עבודה כדי לראות מה מותר, היכן אתה גר וזכור שהמדינות שונות בחוקים אלה. בנוסף לחוק העבודה הפדרלי, מדינות רבות העבירו חוקים נוספים להגנה על עובדים.
במדינות מסוימות נדרש רק עובד אחד לציית להוראות דיני עבודה מסוימות
אך ישנן סיבות טובות להישאר מחוץ לדיני העבודה. הימנעות משאלות משפטיות ושמירה על עובדים מאושרים היא חלק מעשייתך כדי להבטיח שמצייתים לחוקי העבודה הפדרליים והממלכתיים. אין סיבה טובה לעמוד במגוון חוקים פדרליים או מדינתיים אם ברצונך לצמצם את מספר העובדים איתם אתה מתמודד ואת כמות העבודה שעליהם לבצע.
חוקים ותקנות עבודה יכולים להשתנות עם השנים הן ברמה הממלכתית והן ברמה הפדרלית
ועל בעלי העסקים להיות מודעים לשינויים אלה. לחוקים כמו שכר מינימום וחופשת מחלה בתשלום יש השפעה משמעותית על העסקים ומחייבים תכנון מדוקדק בכדי להבטיח שכאשר חוקים אלה נכנסים לתוקף, המעסיקים מוכנים ליישם אותם בזמן ויכולים לעשות זאת.
ציות לחוק העבודה מחייב אותך להישאר מעודכן
כדי להבטיח שהעסק שלך פועל בהתאם לכללים. אם אתה מעסיק ומחפש מידע על סיום חוקי של עובד, אתה יכול לפנות למדינה שלך או לרשות העבודה המקומית שלך או למשרד העבודה האמריקני כדי להבטיח שחוקי העבודה הפדרליים והממלכתיים לא יופרו. חוק העבודה הפדרלי אינו מחייב את המעסיקים למסור מידע ספציפי לעובדים; עם זאת, חוקי העבודה הממלכתיים והמקומיים עשויים לדרוש שמידע מסוים יהיה זמין בכתב. חוקים ותקנות עכשוויים, הנשלטים על ידי חוקי עבודה פדרליים, מחייבים פיטורים של עובדים והעברתם למקום העבודה. עורך הדין לעבודה שלך יכול לעזור לך לנסח הנחיות, לעיין במסמכים ולמנוע פעולות פיטורין שלא כדין. בהתאם למיקוד, עורכי דין לעבודה ועבודה מייעצים ללקוחותיהם כיצד לעמוד בצורה הטובה ביותר בחוקים הפדרליים המנוהלים על ידי משרד העבודה האמריקני, סוכנויות העבודה המקומיות והממשל הפדרלי. ישנם עורכי דין העוסקים בנושאים כמו הסכמים שלא להתחרות בחברות אחרות, חוזי עבודה, חוקי שכר ושעה, תקנות בריאות ובטיחות וחוקי עבודה אחרים.
בעוד שחוקי העבודה הפדרליים חלים עליך, אתה נדרש לציית לכל החוקים הפדרליים החלים. מה שחשוב כאשר מסתכלים על רשימת זכויות עבודה זו הוא שמדינות רבות בונות על חוקי עבודה פדרליים על ידי הוספת קריטריוני ציות משלהן.
במדריך זה התארנו חוקי עבודה מרכזיים
כולל שכר מינימום, שעות נוספות, בריאות ובטיחות ושכר עבודה נוסף. חוקים אלה מסדירים את העסקת עובדים במסעדות, בתי מלון, ברים, מסעדות ומפעלים אחרים. חוקי העבודה העיקריים במסעדות כוללים את חוק תקני העבודה ההוגנים (FLSA) והמועצה הלאומית ליחסי עבודה (NLRB).
